Американские компании все чаще отказывают в приеме на работу не только толстякам, но и курильщикам. Работодатели объясняют, что бесплатные программы избавления от зависимости или денежное вознаграждение оказываются бесполезными.
Некоторые медицинские эксперты такой подход поддерживают, заявляя, что в конечном итоге это приведет к сокращению количества курильщиков. Другие, напротив, утверждают, что таким манером работодатели отсекают бедных и малообразованных соискателей - представители именно этих социальных групп курят чаще.
В среднем, четверо из десяти работодателей поощряют или наказывают сотрудников в зависимости от того, курят они или нет. Большинство компаний просто спрашивают у соискателя о его вредных привычках, но некоторые заставляют его сдавать мочу на анализ, чтобы точно установить, курящего или не курящего человека они берут на работу.
Многие главы компаний сетуют на то, что мягкие меры не давали результатов, поэтому ужесточение отбора кандидатов только приветствуют. К примеру, гендиректор кливлендской клиники Делос Косгроув говорит, что ввел запрет на курение в 2007 году и предложил курильщикам бесплатно пройти курс лечения. "Но если мы продолжим принимать на работу курильщиков, это будет смотреться так: доктор курит, а вам говорит, чтобы вы не смели, - поясняет Косгроув. - Изначально к этой идее все отнеслись со скепсисом, однако потом мне многие сказали "спасибо".