Новый Трудовой кодекс на благо людей

В пятницу вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. В новом кодексе более четко регулируются оплата и график работы, ужесточаются требования по обеспечению охраны труда, увеличиваются гарантии гражданам.

Теперь нельзя уволить человека за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. Прежде чем уволить работника по сокращению штата, ему должны быть предложены все имеющиеся на предприятии вакантные должности.

Работодателям по-прежнему запрещено устанавливать испытательный срок для людей, которые впервые ищут работу после окончания вуза. Но если раньше этим правом можно было воспользоваться, независимо от того, сколько лет прошло после получения диплома, то теперь эта льгота действует только год. Теперь нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу еще одной категории граждан: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Сильно упрощается процедура начала забастовки: теперь она начинается, если за нее проголосует большинство трудящихся предприятия, а не две трети, как было до этого. Кроме того, вводится положение о выплате работодателем денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска.

Всего в кодекс внесено свыше 300 изменений и добавлено 13 статей.