Курсы валют:
  • Обменный курс USD по ЦБ РФ на 14.11.2018 : 67,6812
  • Обменный курс EUR по ЦБ РФ на 14.11.2018 : 76,0737

Общество

Запрет на оглашение размера зарплаты - прихоть работодателя

Даже в официальных трудовых контрактах можно встретить формулировку, в соответствии с которой разглашение информации о собственном заработке карается едва ли не линчеванием. Бывает даже, с работника берут расписку "о неразглашении коммерческой тайны".

Такая ситуация нередко порождает зависть, сплетни, и в конечном итоге приводит к подрыву психологического климата в коллективе и утечке кадров.

Так вот. Запрещая своим сотрудникам разглашать размер заработной платы, руководители российских компаний нарушают закон. Если подходить к вопросу с юридической точки зрения, легко убедиться, что федеральный закон "О коммерческой тайне" (если точно - Закон 98-ФЗ от 29 июля 2004 года и последующие изменения) никакого режима секретности в вопросах оплаты труда не предусматривает.

Согласно статье 8 этого закона, работодатель вправе определить в качестве информации, составляющей коммерческую тайну, сведения об изобретениях, о полезных моделях, моделях промышленного образца, топологиях интегральных микросхем, программах электронных вычислительных машин или базах данных. За разглашение этих сведений работник может быть наказан в соответствии с трудовым законодательством.

Зато ни один сотрудник компании не может быть наказан за разглашение сведений о ее численности, составе работников, системе оплаты и условиях труда... Все эти, как и многие другие, сведения никоим образом не могут считаться закрытой информацией. И все попытки объявить эти вопросы коммерческой тайной являются незаконными, а "подписки о неразглашении" не имеют юридической силы.

И далее. Как комментируют специалисты, поскольку опрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется, ведь заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать. Поэтому в разных компаниях к этому вопросу подходят по-разному, это зависит от персональной политики организации.

Есть фирмы, где заработная плата абсолютно прозрачна и никто не пытается скрывать от коллег ее размер, этот момент используется как дополнительный мотив к достижениям. Как правило, это происходит там, где внедрены программы квалификационного роста.

Есть компании, где в положении о персонале прописывается как обязательное условие к выполнению неразглашение размера заработной платы и бонусных выплат, чаще всего там, где боятся тех самых эмоциональных реакций - зависти и сплетен.

Неверно и утверждение, что эта практика якобы пришла к нам из-за границы. Напротив, в Европе и США система оплаты труда в коммерческих фирмах полностью прозрачна, а кроме всего прочего, это является требованием налоговых органов.

В любом случае данный вопрос оставлен на решение каждого конкретного работодателя.

Image

Клиент британской криптобиржи из Швеции послал компании письма с бомбами

Житель Швеции, 43-летний Михаэль Салонен, был приговорен судом Стокгольма к семи годам тюремного заключения. Мужчину признали виновным в том, что он покушался на убийство двух сотрудников биткоин-биржи CryptoPay из Британии.

Image

Бабушка восьмерых внуков родила четверняшек

Трейси Бриттен, жительница Великобритании, родила четверых детей: одну девочку и три мальчика. Случай удивительный не только из-за количества новорожденных, но и из-за 50-летнего возраста женщины, имеющей старших взрослых детей и восьмерых внуков.

Image

От инфаркта все больше страдают молодые

Вопреки мнению, что инфаркт - болезнь пожилых, в настоящее время этот недуг «добрался» и до молодых людей, особенно женщин.

Image

Остановки дыхания во сне могут привести к инфаркту

Ученые констатировали прямую связь между ожирением и апноэ - периодическим прекращением дыхания у человека во сне. Такой признак, проявляющийся в виде храпа, угрожает возникновениями инфаркта, инсульта или атеросклероза.