Курсы валют:
  • Обменный курс USD по ЦБ РФ на 27.04.2018 : 56,184
  • Обменный курс EUR по ЦБ РФ на 27.04.2018 : 69,9322
  • Обменный курс GBP по ЦБ РФ на 27.04.2018 : 79,7026
  • Обменный курс AUD по ЦБ РФ на 27.04.2018 : 45,4697

Общество

Запрет на оглашение размера зарплаты - прихоть работодателя

Даже в официальных трудовых контрактах можно встретить формулировку, в соответствии с которой разглашение информации о собственном заработке карается едва ли не линчеванием. Бывает даже, с работника берут расписку "о неразглашении коммерческой тайны".

Такая ситуация нередко порождает зависть, сплетни, и в конечном итоге приводит к подрыву психологического климата в коллективе и утечке кадров.

Так вот. Запрещая своим сотрудникам разглашать размер заработной платы, руководители российских компаний нарушают закон. Если подходить к вопросу с юридической точки зрения, легко убедиться, что федеральный закон "О коммерческой тайне" (если точно - Закон 98-ФЗ от 29 июля 2004 года и последующие изменения) никакого режима секретности в вопросах оплаты труда не предусматривает.

Согласно статье 8 этого закона, работодатель вправе определить в качестве информации, составляющей коммерческую тайну, сведения об изобретениях, о полезных моделях, моделях промышленного образца, топологиях интегральных микросхем, программах электронных вычислительных машин или базах данных. За разглашение этих сведений работник может быть наказан в соответствии с трудовым законодательством.

Зато ни один сотрудник компании не может быть наказан за разглашение сведений о ее численности, составе работников, системе оплаты и условиях труда... Все эти, как и многие другие, сведения никоим образом не могут считаться закрытой информацией. И все попытки объявить эти вопросы коммерческой тайной являются незаконными, а "подписки о неразглашении" не имеют юридической силы.

И далее. Как комментируют специалисты, поскольку опрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется, ведь заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать. Поэтому  в разных компаниях к этому вопросу подходят по-разному, это зависит от персональной политики организации.

Есть фирмы, где заработная плата абсолютно прозрачна и никто не пытается скрывать от коллег ее размер, этот момент используется как дополнительный мотив к достижениям. Как правило, это происходит там, где внедрены программы квалификационного роста.

Есть компании, где в положении о персонале прописывается как обязательное условие к выполнению неразглашение размера заработной платы и бонусных выплат, чаще всего там, где боятся тех самых эмоциональных реакций  - зависти и сплетен.

Неверно и утверждение, что эта практика якобы пришла к нам из-за границы. Напротив, в Европе и США система оплаты труда в коммерческих фирмах полностью прозрачна, а кроме всего прочего, это является требованием налоговых органов.

В любом случае данный вопрос оставлен на решение каждого конкретного работодателя.

Image

Самый экстремальный аэропорт мира Кай-Так

Жестокой школой для летчиков и невероятным испытанием для пассажиров всегда был этот аэропорт - один из опаснейших в мире.

Image

Тайны гибели Титаника

106 лет назад, 14 апреля, в своей первый и, как оказалось, последний рейс отправился круизный лайнер "Титаник". Этот рейс должен был стать главным торжественным событием 1912 года, но вместо этого он стал наиболее трагическим в истории