Курсы валют:
  • Обменный курс USD по ЦБ РФ на 18.12.2017 : 58,8987
  • Обменный курс EUR по ЦБ РФ на 18.12.2017 : 69,4298
  • Обменный курс GBP по ЦБ РФ на 18.12.2017 : 79,0892
  • Обменный курс AUD по ЦБ РФ на 18.12.2017 : 45,2813

Общество

Прощание с Трудовой книжкой

На прошедшей неделе стало известно, что скоро из жизни россиян может исчезнуть второй по значимости для россиян после паспорта документ - Трудовая книжка. С 1 января 2007 года должен вступить в силу закон о временной трудоспособности. Он отменяет норму о непрерывном стаже, который сейчас фиксируется Трудовой книжкой для получения больничного листа.

Сегодня Трудовая книжка носит лишь фискальный характер, так как в ней может быть указана причина увольнения работника по инициативе работодателя, а никаких других функций она не несет. В связи с этим такие понятия как "основное место работы" и "работа по совместительству" упраздняются.

Эксперты даже говорят, что потерявший свое значение документ уже не только бесполезен, но и вреден, так как потенциально может стать причиной конфликта. Согласно действующим законам, работодатель наделен правом внести в Трудовую книжку критическую запись о непонравившемся ему работнике. При этом  никаких ответных претензий работник при этом заявить не может.

Российские чиновники поддерживают инициативу комитета по труду и социальной политике Госдумы упразднить Трудовые книжки как документ бесполезный и усложняющий трудовые отношения.

Но отмена Трудовых книжек произойдет не сегодня и не завтра, но скоро, говорят в Госдуме.

Впервые Трудовые книжки, причем с подзаголовком «Для нетрудящихся», появились в Советской России 88 лет назад в качестве документа, на основании которого гражданину выдавали продовольственные карточки (трудящиеся получали их по месту работы).

Царские паспорта большевики отменили и ввели свои удостоверения личности. Декрет от 5 октября 1918 года назывался красноречиво: «О трудовых книжках для нетрудящихся».

Обладатели ТК из так называемых «паразитических слоев» - бывшие помещики, офицеры и прочие - должны были по указанию местных советов выходить на общественные работы, чтобы получить заветную карточку. А если работы не было, нужно было раз в месяц отмечаться в милиции.

Альтернативой трудовой повинности был либо революционный трибунал, который руководствовался «велениями революционной совести», либо - голодная смерть без пайка.

С 25 июня 1919 года ВЦИК ввел поголовный учет: трудовую книжку получал всякий, кто достиг 16 лет. На первой странице было напоминание: «Не трудящийся да не ест». Такой документ получил даже вождь мирового пролетариата  Владимир  Ленин.

В сентябре 1926 года Совнарком ввел «Трудовые списки». Теперь этот документ предназначался для учета советских служащих. Фиксировалась национальность работника, социальное положение, партийность и даже воинский учет.

С января 1939 года Сталин вводит новые трудовые книжки. Их обязательно получал всякий, проработавший не менее пяти дней, - даже сезонники и временные работники. У человека могло быть только одно официальное место работы, остальное - «нетрудовые доходы». Помимо данных о «карьере» гражданина, в трудовую книжку заносили также его награды, премии и поощрения.

Таким образом, трудовая книжка за свою историю сменила четыре ипостаси. Если первоначально целью ее было принуждение к физическому труду классовых врагов, то потом главной задачей стал контроль за советскими служащими. И, в конечном счете, полное закрепление всех трудоспособных граждан за социалистическими предприятиями под контролем государства.

Накануне второй мировой войны окончательно сформировалось советское «крепостное право»: без трудовой книжки человек уже не мог ни устроиться на работу, ни уволиться. При этом обеспечивался скрупулезный контроль: все данные вносились только на основании дополнительных документов (справок), и никакие свидетели не могли помочь опровергнуть запись в трудовой книжке.

В настоящее время действуют трудовые книжки образца 2004 года. В них вносятся такие пункты как сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность),   данные о выполняемой работе либо о переводе на другую работу и сведения об увольнении работника, основания прекращения трудового договора.

Под перечень награждений отводится 10 разворотов (раньше было лишь два), а к наградам могут относиться не только государственные, но и грамоты, значки и другие виды поощрений, предусмотренных внутренним распорядком организации. Не подлежит внесению в трудовую книжку лишь информация о премиях, входящих в систему оплаты или выплачиваемых на регулярной основе. Что же касается взысканий, то сведения о них в трудовую книжку вносить категорически запрещено.

В то же время, если дисциплинарным взысканием является увольнение, то в трудовую книжку вносится запись о том, что работник уволен по инициативе работодателя на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ с указанием пункта этой статьи, который может включать: появление на работе в нетрезвом виде, прогулы и другие нарушения трудового законодательства.

 
Image

Президент наводит марафет – Франция смеется

Эммануэль Макрон никакими доходами не обладает, его супруга получает пенсию провинциальной учительницы, но это не мешает главе республики тратить десятки тысяч евро... на макияж.

Image

Винтокрыл из будущего

«Вертолеты России» представили беспилотный конвертоплан – «помесь» вертолета с самолетом, унаследовавшую лучшие свойства от обоих своих прототипов. Сейчас новинка проходит летные испытания…