Курсы валют:
  • Обменный курс USD по ЦБ РФ на 20.01.2018 : 56,7597
  • Обменный курс EUR по ЦБ РФ на 20.01.2018 : 69,2582
  • Обменный курс GBP по ЦБ РФ на 20.01.2018 : 78,5497
  • Обменный курс AUD по ЦБ РФ на 20.01.2018 : 45,2999

Страна

Российские корпорации становятся культурнее

HR-Digest, ежемесячное издание для профессионалов в области работы с человеческими ресурсами, взяло на себя действительно нелёгкий труд: подробная анкета, призванная доказать существование, а затем и изучить российскую корпоративную культуру, была разослана в две с половиной сотни компаний.

Проектом заинтересовались и откликнулись сорок пять фирм, российских и международных, открывших филиалы в нашей стране. Любопытно, что выборка получилась достаточно информативная и репрезентативная. Среди ответивших оказались крупные и средние предприятия практически из всех отраслей промышленности.

Для начала уточним сам термин «корпоративная культура» для широкого круга читателей, далёких от точного знания экономической терминологии. Большинство представителей фирм, принявших участие в опросе, согласились, что корпоративная культура – это «система корпоративных ценностей и норм, писанных и неписанных правил, по которым живёт компания». Другими словами, это всё то, что превращает работников в слаженный коллектив, команду, совместно работающую над достижением целей.

Если кратко сформулировать результаты опроса, то главный вывод заключается в том, что российские предприниматели настроены по поводу отечественной корпоративной культуры весьма оптимистично и даже связывают с ней некоторые надежды.

Скептик, ознакомившийся с результатами исследования, поспешит возразить: «Менее пяти процентов опрошенных считают, что российская корпоративная культура существует». Однако рисовать всё только в тёмных тонах также нельзя – более восьмидесяти пяти процентов респондентов указали, что процесс формирования российской корпоративной культуры уже идёт, многие и вовсе считают, что завершится он в ближайшее время. Кстати говоря, эксперты, присутствовавшие на обсуждении результатов исследования, указали, что с уверенностью говорить о такой культуре в российском исполнении можно будет уже максимум через пятнадцать лет.

Даже в том, пока ещё окончательно не сформировавшемся виде, корпоративная культура, исповедуемая российским бизнесом, имеет свою, становящуюся с каждым днём всё более чёткой, идентичность. Более того, многие менеджеры предпочитают говорить, что эта идентичность не западная. Впрочем, наблюдается и стремление уйти от известного образа старомосковского купца: никто из опрошенных не проследил истоки современной российской корпоративной культуры из дореволюционной России.

Интересно также, что многие западные компании, пришедшие на российский рынок всерьёз и надолго, стараются частично перенимать опыт российских коллег. Касается это и корпоративной культуры.

Для самовосприятия и организации трудовых отношений внутри российских предприятий большое значение играют и факторы, имеющее отношение к общим социокультурным особенностям нашей страны. Например, большое значение для корпоративной культуры имеют неписанные нормы и личные особенности руководителя.

Думается, что в этом большой беды нет. Со временем национальные особенности в сочетании с лучшими наработками западных корпораций вполне способны привести к возникновению оригинальной российский корпоративной культуры, повышающей как эффективность функционирования отечественных компаний, так и общий престиж и влияние российской экономики в мире.

Image

Президент наводит марафет – Франция смеется

Эммануэль Макрон никакими доходами не обладает, его супруга получает пенсию провинциальной учительницы, но это не мешает главе республики тратить десятки тысяч евро... на макияж.

Image

Гендиректор АО «ОЗК» М.Кийко получил Диплом РБИ «Организация года»

Генеральный директор АО «Объединенная зерновая компания» Михаил Кийко получил Диплом и Серебряный крест Русского биографического института. Награду ему вручили на торжественной церемонии, посвященной награждению лауреатов премии.