Курсы валют:
  • Обменный курс USD по ЦБ РФ на 22.07.2017 : 58.9325
  • Обменный курс EUR по ЦБ РФ на 22.07.2017 : 68.6623
  • Обменный курс GBP по ЦБ РФ на 22.07.2017 : 76.5828
  • Обменный курс AUD по ЦБ РФ на 22.07.2017 : 46.5979

Наука

Image

Есть ли жизнь на пенсии

Французская финансовая корпорация Natixis опубликовала ежегодный рейтинг Global Retirement Index, согласно которому Россия заняла 40-ю позицию из 43. Этот рейтинг ежегодно измеряет, насколько комфортно живется пенсионерам в разных странах.

Image

Винтокрыл из будущего

«Вертолеты России» представили беспилотный конвертоплан – «помесь» вертолета с самолетом, унаследовавшую лучшие свойства от обоих своих прототипов. Сейчас новинка проходит летные испытания…

Первым, кто поставил вопрос о том, что интеллект можно измерять, был Френсис Гальтон. В конце XIX века в Лондоне он разработал и реализовал программу по выявлению способностей к различию размера, цвета, высоты звука, времени реакции на свет, наряду с определением веса, роста и других физических особенностей. Однако, подвергнув испытанию десять тысяч посетителей Лондонской выставки, выявили, что выдающиеся люди, деятели науки не отличались от простых смертных.

В 1905 году ученые Бине и Симон расширили интеллектуальную шкалу и разработали первые тесты. Они ориентировались на измерение уровня развития у ребенка более сложных познавательных функций (запоминание, осведомленность, понимание и т.д.). Эти тесты были взяты на вооружение английскими и американскими психологами и закрепились в понятии коэффициент интеллекта или IQ.

Сегодня разработаны сотни компьютерных программ с различными вариантами тестов. В США интеллектуальные тесты применяют четыре из каждых пяти компаний, в России – примерно каждая третья. Однако ученые заподозрили, что популярные тесты необъективны. Психолог из Университета Майами Шин Бейлок взялась это доказать.

Проведенные исследования показали, что у людей с высоко развитым мышлением показатели IQ-тестов сильно ухудшаются, если они знают, что от испытания зависит их судьба или судьба ближнего. А та умная половина человечества, которая обладает менее тонкой душевной организацией, набирает максимум баллов практически в любой ситуации, обходя более интеллектуальных соперников. Так что компании, практикующие IQ-тесты при приеме на работу, набирают не столько самых умных, сколько “пофигистов”.

Оказалось, что компании высокого звена давно догадывались об этом эффекте. В солидных агентствах IQ-тесты используют в основном для найма сотрудников низшего звена. Они считают, что чем выше позиция, тем меньше можно полагаться на IQ-тесты. Психологи придерживаются мнения, что тесты необходимо проходить в присутствии сопровождающего инструктора, который должен предложить антистрессовый тренинг. Однако сегодня таких специалистов не хватает, и случаи несправедливого отсева случаются довольно часто.

Тим Ников