Курсы валют:
  • Обменный курс USD по ЦБ РФ на 14.11.2018 : 67,6812
  • Обменный курс EUR по ЦБ РФ на 14.11.2018 : 76,0737

Общество

Стоит ли искать работу через кадровое агентство?

«В нашей совковой структуре кадровые агентства работают безобразно, - поделился с корреспондентом Newsinfo экс-соискатель, который за время поиска работы побывал в 30 кадровых агентствах Москвы, но так и не смог с их помощью трудоустроиться. - Как правило, выйти на работодателя через агентства практически невозможно.

Схема работы у них такая. Выходит вакансия, например №15. Не важно, кто там: директор, замдиректор, менеджер. Она находится либо в газете, либо в интернете. Под эту вакансию, как мне удалось узнать впоследствии, приходит в день по 70-150 резюме. Физически работники кадрового агентства не могут отследить или даже хотя бы просмотреть эти резюме, не говоря уже о том, чтобы прочитать его целиком.

Кроме того, в резюме, как правило, учитывается исключительно последнее место работы. А где ты работал 2-3 года назад – это вообще никого не волнует. К примеру, ты хочешь устроиться работать менеджером по продажам и у тебя есть опыт. Но последние 5 лет ты занимался маркетингом, твое резюме просто не будут рассматривать.

Потом, кадровые агентства каждое утро, каждый вечер «подтирают» свою базу. Получается, что порой твое резюме никто не читал, его даже не открывали, его просто сразу стерли. Пришло 130 штук, 100 сразу стерли, а с 30-ю возможно будут работать. А когда звонишь в кадровое агентство и говоришь, что отправлял им свое резюме, они заявляют: «Продублируйте, пожалуйста. У нас завис компьютер, база слетела, и резюме пропало».

Проблема и в том, что попасть вживую на собеседование в кадровое агентство, очень тяжело. Когда все-таки попадаешь – это большой шаг вперед. Но тут появляется следующая проблема. Приезжаешь на собеседование в агентство, напротив тебя сидит девочка в возрасте от 18 до 30 лет. Я начинаю ей рассказывать опыт своей работы в данной области, а она ничего не понимает из моих слов, никаких терминов, никаких профессиональных навыков.

Оценки о соискателе они делают поверхностно, по человеческому фактору.

Когда тебе обещают перезвонить, это, значит, что никто не перезвонит. Ответа от них получить невозможно. Про меня забывают тут же, потому что после меня приходят новые люди, которые тоже что-то говорят и так далее…

Я еще не платил агентству. А есть такие конторы, в которые заплатишь деньги, а они складывают резюме в пачку и сразу выбрасывают в корзину. Все прекрасно понимают, что это конвейер.

Я считаю, в кадровые агентства обращаться не стоит. Ни в одном из них (их было более 30-ти) меня не смогли оценить ни как профессионала, ни как специалиста. Везде поверхностный отбор».

И подобные мнения о кадровых агентствах встречаются нередко. Только в Интернете их размещено тысячи. Действительно ли кадровые агентства настолько бессовестные.

Наш корреспондент обратился с этим вопросом к генеральному директору кадрового агентства «Выбор» Владимиру Вашинцеву.

«Нужно понимать, что под кадровым агентством подразумевается два типа компаний. Это компания по трудоустройству людей, где клиентом является человек, который ищет работу. Он обращается, и данная компания ему содействует в трудоустройстве. При этом агентство получает деньги с человека, какой-то гонорар. Это может быть гонорар за консультации по написанию резюме, это может быть гонорар за то, что агентство напишет резюме и разошлет его.

Второй тип - это рекрутинговые компании, то есть компании по подбору персонала. Они, в свою очередь, делятся тоже в зависимости от того, как оказывается услуга. В рекрутинговых компаниях клиентами является работодатель. Соответственно, работодатель платит деньги. Надо четко себе понимать, что рекрутинговая компания не представляет интересы соискателей, она работает по заказу работодателя. Соответственно, гарантии в трудоустройстве человеку, ищущему работу, компания не дает.

Отсюда следует негатив. Во-первых, люди вместо агентств по трудоустройству обращаются в рекрутинговые агентства, но не получают работы. Во-вторых, в обеих компаниях есть люди недобросовестные.

Человек, который решил найти работу через кадровое агентство, должен узнать, что эта за организация и как долго она на рынке», - рассказал В.Вашинцев.

Татьяна Шушакова

Image

Клиент британской криптобиржи из Швеции послал компании письма с бомбами

Житель Швеции, 43-летний Михаэль Салонен, был приговорен судом Стокгольма к семи годам тюремного заключения. Мужчину признали виновным в том, что он покушался на убийство двух сотрудников биткоин-биржи CryptoPay из Британии.

Image

Бабушка восьмерых внуков родила четверняшек

Трейси Бриттен, жительница Великобритании, родила четверых детей: одну девочку и три мальчика. Случай удивительный не только из-за количества новорожденных, но и из-за 50-летнего возраста женщины, имеющей старших взрослых детей и восьмерых внуков.

Image

Наталья Поклонская рассказала, какие качества должны быть у женщины

Наталья Поклонская в одном из интервью решила рассказать, какой должна быть красота в современном мире.

Image

Женщине через нос удалили опухоль размером с кулак

Тюменские врачи впервые провели операцию местной жительнице по удалению новообразования, появившегося в носу и начавшего расти в череп. Подобные операции практиковались только в одном клиническом центре г. Москвы, однако хирурги смогли успешно прооперировать женщину «на месте», сообщает pora.ru.