МЫ и ОБЩЕСТВО: Возраст гения - 23 июля 2003 г.

Британская школа экономических и политических наук провела исследования с целью выяснить влияние возраста, а также наличие семьи на достижения в научной области и бизнесе. Психологи проанализировали биографии 280 великих ученых (в основном мужчин). Оказалось, что 65% из них главные открытия в своей карьере сделали до 35 лет. Дальше продуктивность ученых идет на спад. Любопытно, что примерно так же выглядят карьерные линии преступников: основные их "свершения" приходятся на возраст до 35 лет. Выяснилось, что брак серьезно притупляет в мужчинах страсть, по крайней мере, в двух сферах - науке и криминальных преступлениях. Однако дело не в собственно возрасте. Добиваться успеха, мужчин в первую очередь заставляет желание обратить не себя внимание женщин. Как только это удается сделать, и, например, ученый женится, кривая его достижений стремится вниз. Это факт статистически доказанный. Так по данным Британской школы экономических и политических наук , за пять лет после начала супружеской жизни, лишь четверть великих ученых опубликовали какие-либо значительные труды. Примечательно, что они и стали последними в карьере. Этому нашлось вполне логичное объяснение. У молодых и одиноких мужчин наблюдается высокий уровень тестостерона, благодаря которому они способны рисковать и творить. Когда же мужчина остепеняется, уровень тестостерона падает, вместе с ним снижается как творческая, так и криминальная активность. Теперь он должен больше заботиться о семье, чем о работе.

Связь между возрастом, наличием семьи и успехом есть, безусловно, и в бизнесе. Однако она, похоже, несколько другая. Если взять г 400 богатейших американцев, то окажется, что лишь каждый пятый не женат: 16 холостяков, 38 разведенных, 27 вдовцов, один помолвлен. Кстати, зависимость от возраста здесь небольшая: среди миллионеров до 40 лет только один холостяк.

Здесь ученые и пришли к интересному выводу— в бизнесе в отличие от науки и криминального мира семья - скорее условие успешной карьеры. Особенно в отношении наемных менеджеров. Наличие жены и детей у кандидата - плюс для многих работодателей. По данным газеты “Ведомости”, если раньше работодатели ориентировались на людей молодых, свободных, которые способны работать по 20 часов в сутки, то сейчас бизнес стал более предсказуемым и устойчивым, и компании заинтересованы в соответствующих людях: надежных и не склонных к рискованным шагам. Компаниям нужен социально состоявшийся человек, с корнями, которому будет что терять.

Семья вообще является важным стимулом для достижения социального статуса. Когда у человека меньше социальных связей, он мало зависит от социальной оценки своего успеха: должность, деньги, недвижимость, хорошая машина - и, соответственно, не особенно к этому стремится. Напротив, семья, любимая женщина побуждают человека чего-то постоянно достигать.

Впрочем, всегда бывают исключения. Среди успешных наемных менеджеров нередко встречаются холостяки, не успевшие в карьерной гонке обзавестись семьей, а среди выдающихся ученых - люди немолодые и семейные.

При подготовке материала использовались публикации газеты “Ведомости”