МЫ и ОБЩЕСТВО: Интим не предлагать - 3 июля 2003 г.

Правил немного, но пренебрегать ими не стоит. Начните с внешнего вида. Костюм обязателен и галстук тоже. Все должны быть нейтральных тонов. Обувь начищена, а зубы почищены. Крайне желательно подготовить копию своего резюме, лист с перечнем людей, которые могут Вас рекомендовать. Хороши также копии статей и книг (если они, конечно, есть), или публикации, в которых упоминается Ваше имя . Захватите дипломы, сертификаты и грамоты, но не увлекайтесь. Грамота лучшего озеленителя октябрятской звездочки в данном случае решающей роли не сыграет, если только вы не утраиваетесь в ботанический сад.

Необходимо как можно больше узнать о компании, в которой Вы стремитесь получить работу. Также крайне полезно продумать вопросы, которые могут задать на интервью и Ваши ответы на них. Для отработки мимики и жестов при диалоге можно воспользоваться зеркалом. Главный принцип: Вы должны отвечать максимально естественно и откровенно. Сотрудники кадровых служб быстро распознают фальшь и считают это одним из серьезных минусов кандидата на вакантную должность.

Не забудьте все факты о себе, которые изложили в резюме и будьте готовы прокомментировать их. Некоторые сотрудники кадровых служб стараются подловить интервьюируемых на вранье - поэтому Ваши ответы не должны отличаться от того, что Вы ранее сообщили о себе. Знайте, что Вы хотите и что Вы не хотите. Это касается не только уровня зарплаты, но и отношений в коллективе, перспектив карьерного роста и т.д. Помните, что все получить невозможно: если Вы хотите получить все сразу - Вы не получите ничего.

Среди работодателей сейчас модно задавать такой вопрос: "Каковы ваши сильные и слабые стороны?". Заранее продумайте, какие Ваши сильные качества идеально подходят к той должности, которую Вы хотите получить. Заранее продумайте, как Вы ответите на вопросы о своих слабых сторонах. Утверждение, что у Вас нет слабостей характеризует Вас далеко не лучшим образом. Также не проходит ответ "Я об этом никогда не думал". Стройте свой ответ таким образом, что у вас есть такие-то недостатки, но я делаю то-то и то-то, чтобы их устранить.

Второй вариант: превратите свои слабости - в сильные стороны. К примеру, если Вы считаете себя человеком не обладающим запасом терпения и не склонным к монотонной работе, то этот недостаток можно интерпретировать так: "Я ненавижу монотонную работу, поэтому я смог организовать свою деятельность в компании таким образом, что монотонные операции начала выполнять компьютерная система, которую я внедрил. Эффект не заставит себя долго ждать. Скорее всего, позовут местного программиста, которому придется подробно объяснять все преимущества компьютерной системы.

Не скрывайте фактов своей биографии, особенно если это связано с увольнениями. Это очень легко проверяется. Называйте объективные причины, почему Вы потеряли ту или иную работу. Это могут быть сокращения персонала, плохие отношения с начальником, Ваша недостаточная квалификация и т. д. Обычно причиной увольнения бывает совокупность многих факторов. Если Вас уволили - постарайтесь, насколько это возможно, проанализировать причины произошедшего и ищите новую работу. Людей, которых не увольняли, крайне мало - это веха в Вашей биографии не может быть большим минусом. Гораздо хуже, если Вас уличат во лжи. Во время интервью никогда, никогда, никогда не поминайте дурным словом своего бывшего начальника, сотрудников и компанию. Будьте максимально тактичны.

Еще одна новинка сезона— вопрос о перспективах. Звучит это так: "Где Вы себя представляет через пять лет?". Этот вопрос сложнее, чем может показаться. Мир и экономика меняются настолько быстро, что некоторые профессии исчезают, а некоторые требуют новых знаний и умений. Кроме того, не стоит казаться слишком нахальным. Вместо того, чтобы сказать: "Я хочу стать одним из руководителей Вашей компании", ответьте - "Я планирую получить квалификацию и авторитет, которые позволят мне выполнять самые ответственные работы в Вашей компании". Конкретный ответ зависит от специфики Вашей работы, но суть его должна быть проста— все ваши думы только о квалификации и ответственности. А такие пустяки как карьера и деньги Вы оставляете на потом.

Ну, вот. Все вопросы заданы и пора брать инициативу в свои руки. Вы должны спрашивать не только о зарплате и о своих должностных обязанностях, но и о планах компании, о новых перспективных разработках, о корпоративных традициях и т.д. - таким образом Вы обязаны продемонстрировать свою заинтересованность именно в этой фирме и именно в этой работе.

И последний, но самый важный момент. Финансовый. Нет, конечно, это у Вас стоит на предпоследнем месте, но как раз сейчас до этого места и дошел разговор. Дальше останется только попрощаться. Насторожитесь, если Вам говорят, что первый ( квартал, месяц, год) зарплата не будет превышать определенную часть от уровня зарплаты старого сотрудника этой фирмы. Ведь Василий Иванович уже 20 лет помощник младшего менеджера. Человек с таким опытом работы, а вы новичок и уже такие запросы. Что на это сказать— с такими компаниями лучше не связываться. Поэтому, идя на интервью, имейте представление, сколько стоит Ваша работа и квалификация, и какую зарплату Вы хотели бы получать тогда, когда докажете, что сможете успешно выполнять служебные обязанности на том рабочем месте, на которое претендуете.

По материалам Washington Profile