Курсы валют:
  • Обменный курс USD по ЦБ РФ на 26.09.2017 : 57.6527
  • Обменный курс EUR по ЦБ РФ на 26.09.2017 : 69.0737
  • Обменный курс GBP по ЦБ РФ на 26.09.2017 : 78.2578
  • Обменный курс AUD по ЦБ РФ на 26.09.2017 : 45.8397

Общество

МЫ и ОБЩЕСТВО: Интим не предлагать - 3 июля 2003 г.

Правил немного, но пренебрегать ими не стоит. Начните с внешнего вида. Костюм обязателен и галстук тоже. Все должны быть нейтральных тонов. Обувь начищена, а зубы почищены. Крайне желательно подготовить копию своего резюме, лист с перечнем людей, которые могут Вас рекомендовать. Хороши также копии статей и книг (если они, конечно, есть), или публикации, в которых упоминается Ваше имя . Захватите дипломы, сертификаты и грамоты, но не увлекайтесь. Грамота лучшего озеленителя октябрятской звездочки в данном случае решающей роли не сыграет, если только вы не утраиваетесь в ботанический сад.

Необходимо как можно больше узнать о компании, в которой Вы стремитесь получить работу. Также крайне полезно продумать вопросы, которые могут задать на интервью и Ваши ответы на них. Для отработки мимики и жестов при диалоге можно воспользоваться зеркалом. Главный принцип: Вы должны отвечать максимально естественно и откровенно. Сотрудники кадровых служб быстро распознают фальшь и считают это одним из серьезных минусов кандидата на вакантную должность.

Не забудьте все факты о себе, которые изложили в резюме и будьте готовы прокомментировать их. Некоторые сотрудники кадровых служб стараются подловить интервьюируемых на вранье - поэтому Ваши ответы не должны отличаться от того, что Вы ранее сообщили о себе. Знайте, что Вы хотите и что Вы не хотите. Это касается не только уровня зарплаты, но и отношений в коллективе, перспектив карьерного роста и т.д. Помните, что все получить невозможно: если Вы хотите получить все сразу - Вы не получите ничего.

Среди работодателей сейчас модно задавать такой вопрос: "Каковы ваши сильные и слабые стороны?". Заранее продумайте, какие Ваши сильные качества идеально подходят к той должности, которую Вы хотите получить. Заранее продумайте, как Вы ответите на вопросы о своих слабых сторонах. Утверждение, что у Вас нет слабостей характеризует Вас далеко не лучшим образом. Также не проходит ответ "Я об этом никогда не думал". Стройте свой ответ таким образом, что у вас есть такие-то недостатки, но я делаю то-то и то-то, чтобы их устранить.

Второй вариант: превратите свои слабости - в сильные стороны. К примеру, если Вы считаете себя человеком не обладающим запасом терпения и не склонным к монотонной работе, то этот недостаток можно интерпретировать так: "Я ненавижу монотонную работу, поэтому я смог организовать свою деятельность в компании таким образом, что монотонные операции начала выполнять компьютерная система, которую я внедрил. Эффект не заставит себя долго ждать. Скорее всего, позовут местного программиста, которому придется подробно объяснять все преимущества компьютерной системы.

Не скрывайте фактов своей биографии, особенно если это связано с увольнениями. Это очень легко проверяется. Называйте объективные причины, почему Вы потеряли ту или иную работу. Это могут быть сокращения персонала, плохие отношения с начальником, Ваша недостаточная квалификация и т. д. Обычно причиной увольнения бывает совокупность многих факторов. Если Вас уволили - постарайтесь, насколько это возможно, проанализировать причины произошедшего и ищите новую работу. Людей, которых не увольняли, крайне мало - это веха в Вашей биографии не может быть большим минусом. Гораздо хуже, если Вас уличат во лжи. Во время интервью никогда, никогда, никогда не поминайте дурным словом своего бывшего начальника, сотрудников и компанию. Будьте максимально тактичны.

Еще одна новинка сезона— вопрос о перспективах. Звучит это так: "Где Вы себя представляет через пять лет?". Этот вопрос сложнее, чем может показаться. Мир и экономика меняются настолько быстро, что некоторые профессии исчезают, а некоторые требуют новых знаний и умений. Кроме того, не стоит казаться слишком нахальным. Вместо того, чтобы сказать: "Я хочу стать одним из руководителей Вашей компании", ответьте - "Я планирую получить квалификацию и авторитет, которые позволят мне выполнять самые ответственные работы в Вашей компании". Конкретный ответ зависит от специфики Вашей работы, но суть его должна быть проста— все ваши думы только о квалификации и ответственности. А такие пустяки как карьера и деньги Вы оставляете на потом.

Ну, вот. Все вопросы заданы и пора брать инициативу в свои руки. Вы должны спрашивать не только о зарплате и о своих должностных обязанностях, но и о планах компании, о новых перспективных разработках, о корпоративных традициях и т.д. - таким образом Вы обязаны продемонстрировать свою заинтересованность именно в этой фирме и именно в этой работе.

И последний, но самый важный момент. Финансовый. Нет, конечно, это у Вас стоит на предпоследнем месте, но как раз сейчас до этого места и дошел разговор. Дальше останется только попрощаться. Насторожитесь, если Вам говорят, что первый ( квартал, месяц, год) зарплата не будет превышать определенную часть от уровня зарплаты старого сотрудника этой фирмы. Ведь Василий Иванович уже 20 лет помощник младшего менеджера. Человек с таким опытом работы, а вы новичок и уже такие запросы. Что на это сказать— с такими компаниями лучше не связываться. Поэтому, идя на интервью, имейте представление, сколько стоит Ваша работа и квалификация, и какую зарплату Вы хотели бы получать тогда, когда докажете, что сможете успешно выполнять служебные обязанности на том рабочем месте, на которое претендуете.

По материалам Washington Profile

Image

Выразительное молчание русских "ягнят"

Какой из Москвы видится ситуация с русским языком на Украине в свете обновленного закона "Об образовании", как ее видят сами русскоязычные жители соседнего государства — и почему две этих точки зрения так неприятно не совпадают?

Image

ВДВ против НАТО

Марш-бросок на Приштину — операция сводного батальона ВДВ, входящего в состав международного миротворческого контингента в Боснии и Герцеговине, в город Приштина, целью которой было взятие под контроль аэропорта «Слатина» британского подразделения KFOR, совершённый в ночь с 11 на 12 июня 1999 года.